La Comisión Europea propondrá que los trabajadores mantengan las pensiones complementarias. En efecto, la Comisión Europea propondrá mañana que los trabajadores que cambien de trabajo o se desplacen entre diferentes países de la UE puedan percibir sin obstáculos las pensiones de empresa a las que hayan cotizado.
Esta propuesta forma parte de un proyecto de directiva que la Comisión (CE) tiene previsto aprobar mañana, jueves, para favorecer la movilidad de los trabajadores dentro de la Unión Europea, informó hoy el Ejecutivo comunitario en rueda de prensa. Al eliminar este tipo de barreras se fomenta la movilidad, lo que constituye parte del plan europeo para impulsar el crecimiento y el empleo en la Unión, explicó la CE.

El texto que propondrá mañana la Comisión se refiere a los planes de pensiones de empresa -que ofrecen una pensión complementaria a la pública-, y no a los planes contratados de forma privada con entidades financieras. La directiva actual sobre libre movimiento de personas establece el principio de trato equitativo entre trabajadores que se trasladan dentro de su país y aquellos que cruzan las fronteras, pero no define los principales obstáculos a esa movilidad. Sin embargo, la medida que propondrá mañana la CE señala tres grupos de obstáculos principales: las condiciones para recibir pensiones complementarias, la conservación de los derechos ‘durmientes’ (los acumulados en las empresas en las que estuvo el trabajador) y la transferencia de los derechos acumulados por las cotizaciones.

En el primer aspecto, la CE propone ciertos límites que tendrán que respetar los Estados miembros que, por ejemplo, no podrán exigir edades mínimas superiores a 21 años ni más de 12 meses trabajados en el mismo puesto. Por otro lado, la nueva directiva busca asegurar que los trabajadores que se desplacen no sean penalizados por ello y puedan mantener los derechos de pensión complementaria adquiridos en anteriores trabajos. En tercer lugar, la CE quiere ofrecer la posibilidad de que los trabajadores elijan entre conservar sus derechos o transferirlos a un nuevo plan de pensiones adaptado a su nueva relación laboral con otra empresa.
Este proyecto de directiva, que se enmarca dentro de la Estrategia de Lisboa para favorecer el crecimiento, tendrá que ser aprobado en los próximos meses por el Parlamento Europeo y los Veinticinco. La CE prevé que entre en vigor en 2008 y que sea actualizado diez años después.

[Fuente: actualidad.terra.es]

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