La Comisión de Control del Fondo de Pensiones de los trabajadores de Tudor ha acordado por unanimidad otorgar a Ibercaja -Ibercaja Pensión- la gestión y la depositaría de dicho fondo para el año 2006 y siguientes. El Fondo tiene 2.842 partícipes y un patrimonio de 23 millones de euros. La decisión de la Comisión de Control se tomó el pasado día 15, tras resolver el concurso convocado para tal fin, y al que optaron, además de Ibercaja, el Santander, Caser, “La Caixa” y Caja Madrid. Con esta adjudicación, Ibercaja consolida su posición como cuarta gestora de Planes de Empleo de España y como una de las más rentables, tanto en Empleo como en Planes individuales, informan fuentes de la entidad de ahorro.

Actualmente, Ibercaja administra los Fondos de pensiones de 235.000 partícipes, entre colectivos y particulares, y un patrimonio total de más de 3.400 millones de euros. Ibercaja gestionaba el plan de Tudor desde su creación, hace seis años, y a 30 de noviembre, este ejercicio lleva una rentabilidad del 9,46 por ciento TAE. Esa relación precedente y los resultados conseguidos han sido determinantes para que la Comisión de Control del Fondo de Tudor volviese a elegir a Ibercaja como administradora de su patrimonio. La renovación de la gestión se formaliza con un contrato inicial por dos años de duración, prorrogables de año en año. Con el resultado de este concurso, Ibercaja vuelve a demostrar el alto nivel de competencia de sus propuestas, que la han situado como cuarta gestora de Planes de Empleo de España, agregan desde la entidad de ahorro. Ibercaja Pensión administra en este momento 18 planes, con un patrimonio total de 2.570 millones de euros y 57.000 partícipes.

Entre los planes de empleo gestionados destacan el Fondo de los empleados de Endesa, adjudicado hace un año por unanimidad por la Comisión de Control de la eléctrica y que, a 30 de noviembre, lleva una rentabilidad TAE de 7,97 por ciento, y el los funcionarios de la Diputación General de Aragón. Este último cuenta con 22.748 partícipes y, este mes, gracias a un planteamiento pionero en España, instado desde Aragón, se ha abierto a todas las administraciones locales aragonesas. Merced a este novedoso planteamiento, podrán integrase en el mismo hasta 50.000 empleados públicos de la comunidad, pertenezcan a la autonomía, las diputaciones, las comarcas o los 730 ayuntamientos aragoneses. La rentabilidad acumulada desde su creación, en 2001, es del 33,11 por ciento, con un TAE a 30 de noviembre del 7,52 por ciento.

Respecto a la rentabilidad, destacan los planes mixtos y de renta variable. De hecho, Ibercaja Pensión ha sido nombrada mejor gestora de Renta variable de 2005 por Radio Intereconomía y la agencia Morningstar. En concreto, el Plan Ibercaja Pensiones IV y el Plan Nuevas Oportunidades son el primer y tercer Plan de pensiones más rentables del país en los tres últimos años con revalorizaciones del 113 y 110 por ciento, respectivamente. En la presente campaña, Ibercaja ha reforzado su oferta con el Plan Top10 2005, al que se puede aportar el 10 por ciento del total de aportaciones al resto de Planes, que garantiza un 10 por ciento de rentabilidad (entre 31.01.2006 y 31.12.2006; 10,98 por ciento TAE). Opcionalmente, se ofrece una bonificación por traspasos del 1 por ciento o regalos por aportaciones y traspasos de un DVD portátil, planchas de viaje o toallas de Adolfo Domínguez. Asimismo, ofrece como uno de sus valores la transparencia en la gestión de los Planes, poniendo en conocimiento del partícipe cómo y en qué están invertidos.

Considerando que los Planes de Pensiones son el producto más idóneo para el complemento de la jubilación, y teniendo en cuenta que los Fondos de Pensiones de Ibercaja por su rentabilidad e incentivos son una de las mejores opciones del sector, Ibercaja está reforzando sus propuestas para beneficiar a los clientes de su extraordinario tratamiento fiscal antes de que acabe 2005.

[Fuente: fuerteventuradigital.com]

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