CC.OO. DEFIENDE LOS PLANES DE PENSIONES DE LOS TRABAJADORES Y QUE SE GARANTICE EL 100%

03.05.2006 • Artículos relacionados • Categorías

CCOO pide garantizar 100% ingresos al abandonar mercado trabajo. Comisiones Obreras (CCOO) defenderá en la negociación colectiva modelos de protección social complementaria que permitan garantizar a los trabajadores la totalidad de sus ingresos de actividad al abandonar definitivamente el mercado de trabajo.
CCOO explicó hoy en un comunicado que sus propuestas y actuaciones incluirán la segregación de los compromisos por pensiones, y la incorporación a la negociación colectiva de las contribuciones empresariales en beneficio de los trabajadores. Este sindicato aboga por emplazar a las empresas a negociar la promoción de planes de pensiones en la modalidad de empleo, con especial interés en las administraciones públicas, y proponer a las organizaciones empresariales la constitución de planes de pensiones de promoción conjunta en los ámbitos de la negociación sectorial.

Según CCOO, las aportaciones deben ser preferentemente a cargo de las empresas, mientras que los trabajadores tienen que ostentar la mayoría en las comisiones de control. CCOO defiende este modelo de protección social ‘a partir de la defensa del sistema público de pensiones’. La organización sindical subraya que, ‘una vez garantizado el incremento salarial necesario para mantener, al menos, el poder adquisitivo’, los compromisos por pensiones ‘constituyen herramientas útiles y fuertemente incentivadas para elevar la participación de los trabajadores sobre los resultados de la productividad de las empresas’.

[Fuente: actualidad.terra.es]

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Hay 1 comentario. »

  1. Comment por Jubilación a los 55 años en 03.16.2006:

    Jubilación a los 55 años
    Creo que es una urgencia social, económica y política. Puesto que parece que no hay trabajo para todos, cambiemos parados jóvenes por jubilados de más de 55 años. Algunas de las razones son de tipo :

    1. Social:
    · porque es injusto que los jóvenes con buena preparación, con ilusiones y con perspectivas de futuro se vean abocados al paro hasta los 30 años o más. Es la edad en la que se tienen más ilusiones y la sociedad debe aprovechar sus energías
    · los trabajadores de más de 55 años ya han cumplido con su deber de trabajar durante 30-40 años; además ven como sus hijos no encuentran trabajos para independizarse, se desmoralizan y se ven obligados a vivir con sus padres, cuando tienen la edad de independizarse y de organizar su vida.
    2. Económico:
    · los mayores de 55 años cobran salarios elevados debido a la antigüedad y a la experiencia; con la jubilación su salario disminuiría, pero se vería compensado por las pensiones privadas que tengan contratadas y por la ilusión de no tener que dedicar dinero para sus hijos que no trabajan. A partir de los 55 años empiezan las enfermedades y los problemas físicos y empiezan las bajas, las faltas al trabajo y la productividad de las empresas disminuye, teniendo que pagar saldos elevados a trabajadores que no rinden. Cuando las bajas casi no existen entre los trabajadores y su productividad es mayor
    · los jóvenes tienen salarios más reducidos para realizar el mismo trabajo y ya no gastan nada en subsidios de desempleo ni van a cursos ocupacionales: ¡¡¿Cuántos millones de € gastan los gobiernos en subsidios y cursos ocupacionales?!!
    · la seguridad social debería pagar más pensiones, pero menos subsidios de desempleo y cursos ocupacionales, que en muchos casos, solo sirven para entretener a los jóvenes que conseguirían más experiencia y formación con un empleo fijo y digno; Habría que contar el gasto que suponen las pensiones de los más de 55 años y el ahorro por los subsidios y cursos ocupacionales
    3. Constitucional:
    · la Constitución garantiza trabajo y vivienda para todos los españoles: demos trabajo y sueldo a los jóvenes y jubilación a los mayores de 55 años
    4. Otros:

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