El Plan de Pensiones del Gobierno de Cantabria, adjudicado al Banco Santander, estará dotado inicialmente de cinco millones de euros, según explica el Ejecutivo en una nota de prensa. La Comisión Promotora del Plan de Pensiones del Gobierno de Cantabria ha adjudicado al Santander el plan de pensiones que, a partir de este año, dará cobertura a los 18.000 empleados de la Administración Autonómica, desde funcionarios de carrera hasta interinos o personal laboral. El Gobierno de Cantabria y los sindicatos de CC.OO, CSI-CSIF y UGT constituyeron la Comisión Promotora del plan de pensiones de la Administración Autonómica, que aprobó por unanimidad su adjudicación al Santander, “al ofrecer esta entidad las mejores condiciones para los empleados públicos”, según el Ejecutivo. El consejero de Presidencia, José Vicente Mediavilla, y el director territorial del banco en Cantabria y Asturias, Carlos Hazas, se han reunido esta mañana para estudiar las condiciones y el desarrollo del plan.

Mediavilla afirmó que este plan tiene las condiciones “más positivas” de los existentes en las demás administraciones públicas de la región, debido a su “mayor rentabilidad”. Se trata, según el consejero, de la oferta “más ventajosa” de todas las ofertas presentadas en el concurso. Además, “la solvencia del Banco de Santander y la seriedad, eficacia y prestigio de la entidad garantizan las aportaciones del Gobierno”. El consejero de Presidencia explicó que se trata de un fondo de efectos de retribución diferida para los empleados públicos, “garantizando un complemento a las prestaciones del Sistema General de la Seguridad Social”. Se trata, según Mediavilla, de “una muestra más del especial interés Gobierno de Cantabria por mejorar las condiciones de trabajo de su personal e intentar, en la medida de lo posible, fomentar el incentivo al trabajo y preservar el interés público”. Por su parte, Hazas agradeció al Gobierno y a la comisión que estudió las distintas ofertas por la “confianza demostrada al Banco Santander al depositar el plan de los empleados públicos de la Administración Autonómica”. El director territorial señaló que se ha confiado el depósito de los empleados públicos a una “gran entidad”, que tiene más de 160.000 millones de euros en planes y fondos de pensiones y 7.300 millones en previsiones, lo que la convierte “en la primera gestora nacional y una de las primeras del mundo” en este ámbito.

De las características del propio plan de pensiones de los empleados del Gobierno regional, el director territorial destacó que “la rentabilidad percibida por el banco irá en función de la rentabilidad que se genere a los partícipes, lo que supone toda una novedad”. La dotación inicialmente presupuestada por el Gobierno regional es de cerca de cinco millones de euros a repartir en 2006 entre el personal incluido en el ámbito de la Administración Autonómica y sus organismos autónomos. En total, el plan dará cobertura a aquellos empleados que tengan al menos, dos años de antigüedad dentro de la Administración y pretende garantizar a los empleados públicos o a sus beneficiarios un complemento de sus pensiones de jubilación, incapacidad, viudedad u orfandad, estimular el ahorro a largo plazo, fomentar el uso de los planes complementarios y primar la extensión de los planes de pensiones de empleo.

El plan tendrá una aportación definida y fijada anualmente en los presupuestos generales de la Comunidad Autónoma, mientras que la cuantía de la prestación quedará determinada cuando se produzca la jubilación o la contingencia específica. Además, aunque el empleado público no está obligado a hacerlo, podrá realizar las aportaciones que quiera, mientras que la Comunidad Autónoma repartirá la cuantía presupuestada en relación con el sueldo y con la antigüedad del empleado.

[Fuente: cantabriaconfidencial.com]

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