La jubilación precoz ‘asfixiará’ el sistema de pensiones. 17,8 años: es el tiempo medio que pasa un español en el status de jubilado (diferencia entre la esperanza de vida en la Península Ibérica –84 años, la segunda más alta de la UE-25 y la edad legal de jubilación). Un periodo demasiado dilatado en el tiempo que ha convertido a los contribuyentes en una especie en peligro de extinción: según datos de Trabajo, por cada jubilado sólo hay 2,56 trabajadores que cooperan a engordar la caja de las pensiones. Este balance, junto al progresivo envejecimiento de la población española, hace que la “sostenibilidad” del sistema de pensiones suspenda en el contexto de la UE, según se deriva de un informe elaborado por AON Consulting. En buena medida, la inmigración han contribuido a retrasar el envejecimiento de la población, aunque no ha podido salvar el achatamiento de la pirámide demográfica. En este sentido, el informe insiste en que muchos de los países de la UE –entre ellos Austria, Hungría, Bélgica o Polonia– se verán obligados a recortar buena parte de otros gastos para sostener el sistema o subir sus impuestos.
Además, el “alivio” que supone ahora la población extranjera, no puede levantar falsas expectativas, según el director de la consultora, en España. En este sentido, sugirió que se “podrían elaborar estudios sobre la propensión a la movilidad de la población inmigrante” para prever, así, si se puede contar con sus aportaciones al sistema público en un futuro. Pese a todo, España ocupa el octavo puesto en el ránking europeo y forma parte del pelotón de países que, en la actualidad, gozan de un sistema, sino excelente, al menos saludable. Los dos factores que abanderan este puesto son los referidos a la cuantía de la pensión, donde se sitúa en quinto lugar –el informe señala que en el último año, el 8% del PIB se dedicó a engordar los bolsillos de los pensionistas–, y la presencia de los planes de pensiones privados (noveno puesto). Respecto a este asunto, García-Perrote, valoró los últimos incentivos de la reforma fiscal, si bien matizó que queda “mucho recorrido” para implantarlos en mayor medida. En su opinión, un peaje necesario para abordar “el cambio cultural” que supone disponer de un sistema privado de pensiones es que las familias animen más su hucha –la tasa de ahorro de los hogares se situó en el último trimestre en el 9,3% de su renta disponible– y que inviertan menos en la adquisición de inmuebles, su inversión predilecta. Además, los planes privados deben ser sobre todo de carácter contributivo, es decir, de capitalización individual del trabajador, que después percibiría una pensión en proporción a lo ahorrado. Precisamente, del barómetro se desprende que Dinamarca –donde el 60% de los trabajadores de entre 55 y 65 años sigue en activo– la implantación de los planes privados –el 95% de sus trabajadores invierte en planes privados, el mayor ratio, tras Holanda–, explican la clave de su éxito. El informe señala que la cuantía de la prestación no es sinónimo de salubridad en el sistema de pensniones. Y para muestra un botón: en el modelo danés, pese a tener una pensión pública discreta, cuenta con la seguridad de que es uno de los más viables de la UE-25.

[Fuente: expansion.com]

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