La presidenta de la Asociación Empresarial del Seguro (UNESPA), Pilar González de Frutos, rechazó hoy que se implante por ley que los empresarios y los sindicatos tengan que negociar planes de pensiones complementarios dentro de los convenios colectivos.

González de Frutos compareció esta tarde en la Comisión no permanente del Pacto de Toledo del Congreso, donde dijo que el sistema público de pensiones ha de ser reformado “por su bien” y porque la evolución demográfica señala “machaconamente” que ese es el “camino” a seguir.

Para la presidenta de la patronal de seguros y vicepresidenta de la CEOE, una de las reformas “necesarias” y “urgente” es que se cree el “segundo pilar” del sistema de bienestar español y que estaría formado por los sistemas complementarios (privados) de pensiones que se desarrollen en las negociaciones laborales.

Preguntada por el diputado del PNV Emilio Olabarría si deberían ser implantados por ley, respondió que no, que es partidaria de que se facilite su “generalización sin que se necesite una ley”.

Según afirmó, dos millones de trabajadores tienen esquemas complementarios de pensiones (van a recibir una prestación pública y otra privada), mientras que más de diez millones sólo percibirán la del Estado.

Esta situación es “radicalmente injusta” y hay que solucionarla, pero no “por decreto, ni en un año”, ni “invadiendo el terreno natural” de la negociación entre empresarios y sindicatos, estimó.

Como ejemplo para favorecer la generalización de los planes de pensiones privados puso al Reino Unido, donde el empresario está obligado a informar a sus trabajadores de las distintas opciones que existen en el mercado.

Del sistema público de pensiones destacó que es “muy bueno” y de “muy alta calidad”, ya que de media un pensionista cobra el 81,2% de su anterior sueldo, que es lo que se conoce como “tasa de sustitución”, explicó.

Sin embargo, esa “alta rentabilidad”, unida al mayor número de personas mayores que en el futuro cobrarán pensiones, pone en riesgos al sistema, advirtió.

El “problema” de la sostenibilidad del sistema no está en 2009, “sino tal vez en 2029″, porque se “avanza rápidamente a ese esquema demográfico”, en el que el número de mayores superará al de jóvenes, precisó González de Frutos.

Al respecto, consideró que no tendrán problemas con sus pensiones ni los actuales perceptores, ni los trabajadores de 50 años, ni los que cobran salarios bajos, en este caso por la tasa de sustitución.

El problema será para “gran parte” de la clase trabajadora de “clase media y con salarios medios” y para los jóvenes.

Para resolver la situación propuso que se les envíe el mensaje de que es necesario ahorrar, en planes de pensiones o seguros de vida privados, y cuanto antes mejor, porque se han desaprovechado los anteriores años de bonanza económica.

[Fuente: finanzas.com]

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