La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) solicita a las administraciones públicas una modificación de la normativa sobre jubilación, en la que se incluya la eliminación de la obligatoriedad de dejar de trabajar a los 65 años, con el objetivo de adaptarla a la nueva realidad social.

El presidente de CEOMA, José Luis Méler y de Ugarte, afirma que “es necesario tener en cuenta el aumento de la esperanza de vida ya que, en la actualidad, hay muchos trabajadores con más de 65 años que desean seguir realizando su actividad profesional y que están en perfectas condiciones para seguir haciéndolo”. “El beneficio de retrasar la jubilación voluntariamente es triple: permite a estos trabajadores mantener su nivel de ingresos, beneficia al sistema de pensiones, al seguir cotizando y no abonarlas al aplazarse la jubilación; a la vez que aporta experiencia al mercado laboral, cualidad importante en una situación de crisis en la que el conocimiento y la productividad cobran gran importancia”, añade Méler y de Ugarte. Por este motivo, CEOMA propone eliminar la jubilación obligatoria en función de la edad, al considerarla discriminadora, y se muestra favorable de que sea el propio individuo quien decida la edad de su jubilación, de acuerdo con una nueva normativa sobre jubilación y pensiones.

CEOMA también considera que debería derogarse la normativa y los beneficios a empresas que han posibilitado las jubilaciones anticipadas que, de forma indiscriminada, han realizado instituciones y numerosas empresas con objetivo de reducir plantilla y costes laborales. La Confederación recuerda que España firmó el Plan de Acción Internacional sobre el Envejecimiento, en el que se recomendaba “suprimir toda clase de barreras y desincentivos para prolongar la vida laboral, incluyendo los incentivos que animan a la prejubilación”, así como “tomar medidas contra la discriminación por edad”.

CEOMA también considera que la permanencia en el mercado laboral de trabajadores veteranos es compatible, además de positiva, con la incorporación a éste de los más jóvenes. “El empleo continuado de los trabajadores mayores”, afirma Méler y de Ugarte, “no reduce las oportunidades de trabajo de los jóvenes, sino que incrementa sus conocimientos y les potencia laboralmente para poder beneficiarse de la experiencia que atesoran los mayores, lo cual también motiva mayor rendimiento y beneficio para la empresa”.

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