El reconocimiento, creado por el consistorio de Manises hace ocho años para valorar la trayectoria de mujeres merecedoras de un reconocimiento público, fue entregado por el alcalde, Enrique Crespo, y la concejala de la Mujer, Alicia Calatrava.

El alcalde del municipio, Enrique Crespo, dijo que “hablar de Sor María es hacerlo de las cualidades más bonitas del ser humano, la bondad y la ayuda desinteresada. Desde que Sor María decidió que su camino estaba al lado de los más necesitados, no ha escatimado esfuerzos para ayudar a niños y ancianos. Cuidar y querer a los que la rodean la convierte en un pilar en la Residencia San Francisco y San Vicente. Que no pierda nunca la fantasía, la ilusión y los sueños que transmite a los residentes”. La premiada recibió el galardón, una bonita escultura cerámica realizada por el artista Rafael Mora, y subrayó que estaba “muy agradecida a todos, al Ayuntamiento, a la Comunidad y como no gracias a los ancianos, ya que, gracias a ellos, estamos con ellos y podemos desarrollar nuestra labor”, afirmó Sor María.

Sor María García Ibáñez está destinada, desde hace 29 años, en la Residencia San Francisco y San Vicente de Manises, miembro de Lares CV, donde es conocida y querida por todos los residentes, que destacan de ella su carácter sencillo y humilde. Nacida en Ontinyent (Valencia) un 26 de diciembre de 1924, Sor María dejó su pueblo natal para seguir la llamada de una vocación que la llevó a ordenarse monja un 10 de octubre de 1950. Después de una etapa formativa en Valencia, Sor María ha ejercido como religiosa en Madrid y Orense. Previamente a su llegada a Manises, la premiada trabajó en el Hospital General de Valencia. Hoy, y a punto de cumplir los 60 años de vocación, Sor María afirma sentirse “feliz y contentísima de haber elegido este camino. Lo mejor de todo es mi vocación y todo me llena de felicidad”.

Hoy citamos “la pana“ ese tejido mas o menos grueso de tacto suave –lisa o con acanaladuras verticales- que se suele usar para la confección de prendas invernales de todo tipo, pantalones, camisas, chaquetas o chaquetones. La pana la utilizaban antiguamente en España los hombres que trabajaban en las tareas del campo. Con la transición política española en los años 70 “ la utilizaron los progres del partido socialista” recordemos los trajes y chaquetas de pana de Felipe González y Guerra, un poco mas tarde, ya en el poder empezaron con los trajes y la corbata, la pana empezó a no ser “moderno” y cayo en desuso.

Ya en los años 90, los prejubilados y jubilados – fundamentalmente los que viven en núcleos urbanos- volvieron a vestirse con los pantalones y chaquetas de ”pana “ ahora de diseño y de todos los colores de moda, verde, azul, marrón en todas sus tonalidades, etc. La pana esta de moda nuevamente entre los mayores. ¿Estamos uniformados los mayores?
Otro día hablaremos de las trenkas
Nota curiosa: Pana en Puerto Rico y Venezuela significa Amigo, camarada, compinche.

[Autor: Blas Esteban Barranco))

Estas personas mayores no conocen el refran popular de los tiempos modernos “tele y sillón matan vista y corazón”. Uno cree que está matando el tiempo y, en verdad, la tele le esta matando a uno o, al menos, acelerando su proceso personal de envejecimiento. Uno vive solo con su soledad, aislado del mundo circundante, incomunicado, desenganchado del entorno y de la vida. La depresión, el insomnio, la irritabilidad, el pesimismo y otros síndromes y traumas están al caer.

Las personas casadas o emparejadas, por el contrario, y pese a los problemas típicos de muchos matrimonios, demuestran las investigaciones longitudinales que viven más años, con mejor salud y bienestar, y con más calidad de vida que los que viven solteros, solos, separados, divorciados, viudos o abandonados. Los que viven en pareja tienen menos problemas de soledad, de comunicación, de relación, de aburrimiento y de aislamiento. En su vida compartida realizan juntos actividades, llevan adelante proyectos e ilusiones, se reparten tareas dentro y fuera del hogar, se apoyan, se ayudan y, en los momentos difíciles de la vida, luchan juntos por superarlos y salir adelante. Y hasta los fracasos y tumbos que te da la vida, se sufren menos al ser compartidos. Todo esto y mucho más redunda en alargar la vida, vivir más y mejor y, en definitiva ser felices.

Modesto Chato de los Bueys, presidente de la Universidad Nacional – Aulas de la Tercera Edad de Cantabria (UNATE), retoma su actividad internacional de contactos con asociaciones e instituciones iberoamericanas. En concreto, realizará un periplo de quince días que se inicia mañana en Medellín (Colombia) para preparar el IV Congreso Jóvenes Adultos Mayores de Iberoamérica que tendrá lugar entre los días 29 y 30 de septiembre y los 1,2 y 3 de octubre de 2010. El tema central del congreso será principalmente “Cooperación jóvenes-adultos mayores para el desarrollo de los pueblos y la lucha contra la pobreza”.

Chato de los Bueys mantendrá también contactos con el alcalde de Medellín, Dr. Alonso Salazar, con quien tratará la posibilidad de crear una universidad para mayores con el esquema de UNATE de Cantabria. Durante su visita también se reunirá con la secretaria de Bienestar Social Dra. Dora Lucía Gutiérrez y con la gerente del organismo gubernamental AMAUTA en Colombia. La organización AMAUTA se compone de un equipo de facilitadores y otros líderes internos que han desarrollado sus competencias profesionales para crear y mantener espacios y procesos de aprendizaje y de auto-desarrollo individual y grupal integral.

El presidente de UNATE mantendrá contactos con el alcalde, José Diego Gallo, y diversos miembros de la corporación de la localidad de Envigado, un municipio de Colombia, ubicado en el Valle de Aburrá del departamento de Antioquia. En esta localidad colombiana se celebrará un foro y Chato de los Bueys impartirá una conferencia sobre “Formación Permanente a lo largo de toda la vida: Las Universidades de Mayores”.

El jueves 18 de febrero, asimismo, mantendrá una reunión nuevamente en Medellín con 40 presidentes de Asociaciones de Adultos Mayores y el 19 con representantes y directivos de instituciones. Está prevista una reunión con el Rector de la Universidad de Medellín, Néstor Hincapié Vargas.

Ya en la capital de Perú, Lima, Modesto Chato se reunirá con Presidentes de Asociaciones, visita a autoridades y una conferencia sobre Envejecimiento Activo.

¿Qué encierra esta frase? ¿Pasotismo, lo sabemos todo ya, desilusión, escéptico y coherencia con los postulados que hemos llevado a lo largo de la vida, que hemos visto de todo y no nos asusta nada ya, que lo que tenemos que ver todavía, que nos da lo mismo todo, que lo sabemos todo, que no nos interesa ya nada, que no queremos crear nada nuevo…?

Dejamos esta frase para la reflexión y comentarios de todos los que somos ya mayores y no nos asusta lo nuevo ¿O no? ¿O sí? ¡A estas altura de la vida me vas a decir tú lo que tengo que hacer y decir…¡

[Autor: Blas Esteban Barranco]

Así lo planteó el director del Centro Interamericano de Estudios de la Seguridad Social ( CIESS), el argentino Miguel Fernández Pastor, al inaugurar el Seminario sobre Sustentabilidad de los Sistemas Públicos Previsionales que se desarrolla en forma conjunta con la Facultad de Ciencias Económicas de la UBA en esta ciudad. El CIESS reúne a todos los países del continente, desde Canadá a la Argentina.

“Argentina ya elevó la edad jubilatoria en 1994. Es de 65 años tanto para mujeres y varones autónomos y monotributistas y de 65 años para los varones y de 60 años con opción a 65 para las mujeres en relación de dependencia. O sea, ya está al nivel al quieren llegar muchos países avanzados, como por ejemplo Francia”, dijo Fernández Pastor. Pero Argentina necesitaría otras reformas, agregó:

Haber mínimo: Como la jubilación es un salario diferido, el monto del haber mínimo debería ser discutido en paritarias, entre los sindicatos, los empleadores y el Estado de tal manera que respete una proporcionalidad racional con el sueldo medio de la economía. De esta manera, no habría un tratamiento diferente entre trabajadores activos y pasivos.

Resolver la litigiosidad que hoy tiene el sistema, en particular el tema Badaro, mediante una propuesta realista y razonable a todos jubilados alcanzados por el fallo de la Corte Suprema.

Universalizar el sistema: hacer permanente la posibilidad actual de jubilarse a los 65 años, completando los años de aportes faltantes con moratoria. Esta alternativa es justa y financiable porque el grueso ya se jubiló por esta vía y el sistema se financia con impuestos que pagan todos, hayan o no hecho los aportes previsionales.

Esta universalización implica eliminar la jubilación por edad avanzada (más de 70 años) y las pensiones no contributivas que tienen un alto componente discrecional y clientelístico. El ahorro que generaría la eliminación de estos dos beneficios ayudarían a financiar el sistema universal.

Eliminar el tope de 35 años para el cálculo de la jubilación. Hoy el sistema reconoce el 1,5% del sueldo promedio de los últimos años por cada año de aporte, pero solo hasta 35 años. La realidad marca que mucha gente aporta y puede aportar muchos años más. La eliminación del tope incentivaría a que la gente quiera tener más aportes, permaneciendo más tiempo en el sistema.

Jubilaciones por invalidez: Hoy obtienen esta prestación los que se incapacitan en forma absoluta (más del 66%) para toda actividad. Lo que se propone es que se evalúe esa incapacidad para la actividad profesional que el trabajador desarrollaba al momento de la invalidez. Por ejemplo, un neurocirujano que padece de artritis no podría continuar en su profesión aunque ese grado de invalidez sea inferior a 66% que establecen las normas vigentes.

[Fuente: clarin.com]

Las consultas por jubilaciones y pensiones en el área de Tercera Edad de la Defensoría treparon al 86 por ciento, el año pasado, pero en el total de trámites iniciados por el Area llegaron al 40 por ciento, dado que muchos casos se pudieron resolver sin llegar a esa instancia.
Al respecto, Semino destacó que “hay consultas que se pueden resolver rápidamente, sin la necesidad de generar una actuación” y ejemplificó que muchas son las consultas de personas mayores porque “no pueden comunicarse con la línea gratuita de ANSES (130), no saben Internet y no tienen ningún familiar que le pueda hacer el trámite mediante esa vía, y las Unidades de Atención Integral (UDAI) están abarrotadas de gente, lo vemos con las largas colas desde temprano y al rayo del sol”.
“Algunos/as vienen (a la Defensoría) para realizar el cambio de banco o para pedir un turno, trámites simples que se hacen en un minuto, pero en el 130 nunca lo/a atienden y no saben usar una computadora para hacerlo por Internet”, comentó.
En este punto comentó que “este año, el problema que se agregó fue que las UDAI están llenas de gente por el tema del pago de la asignación familiar por hijo, por ejemplo, la del barrio de Flores, durante semanas prácticamente no pudo atender a personas mayores”.

El listado de consultas atendidas en el área de Tercera Edad de la Defensoría porteña se completa con: el 6,3 por ciento por problemas con las prestaciones médicas, por dificultades para obtener medicación oncológica, algunas prótesis, y demoras y postergaciones por falta de camas para las intervenciones quirúrgicas; el 4,3 por ciento, por demanda de subsidios que ayuden a solventar gastos de alquiler de habitaciones y viviendas económicas a personas mayores que no tienen lugar donde alojarse, pero no requieren internación geriátrica; el 2,5 por ciento, residencias geriátricas, por obras inconclusas, falta de camas y maltrato; y 1,5, por temas varios, como el desalojo de la Casa del Jubilado Municipal, que finalmente fue restituida a los/as integrantes del centro.

El defensor de la Tercera Edad porteña, Eugenio Semino, denunció que “hay muchos problemas” con las residencias geriátricas dependientes del Gobierno de la Ciudad y ejemplificó que en el Hogar Rawson “la situación es muy seria porque las obras (de remodelación y mantenimiento) quedaron paradas desde hace cuatro años”.
Al respecto, Semino aseguró que “el tema es grave, a fines del año pasado hicimos una recomendación al Gobierno de la Ciudad y presentamos fotos” donde se muestra el estado en que se encuentra el edificio.
“Las obras eran de remodelación de los baños, de los techos, la calefacción, agua caliente, las puertas de emergencia -señaló-, pero todo quedó parado y de la peor forma, porque las empresas rompieron lo que estaba, para hacer la obra, y como no les pagaron se fueron y dejaron todo así”.
El Defensor ejemplificó: “El sector viejo de Enfermería, ubicado en el primer pabellón, se encuentra en un estado deplorable, no se lo puede creer. Y el primer piso, que está reciclado para trasladar la Enfermería, está terminado, pero como a las empresas no les pagaron, lo cerraron y no se puede usar”.
En tanto, Semino adelantó que en los próximos días realizará una recorrida por las instalaciones de la residencia geriátrica y “de continuar en las mismas condiciones, se podría pedir el cierre”. Sin embargo comentó que “acá surge otro problema: dónde se lleva a las 300 personas mayores que allí viven y no cuentan con obra social”.

Por otra parte, agregó que en el Hogar San Martín -también del Gobierno de la Ciudad- “están pendientes obras y remodelaciones, entre otras cosas, de la Guardia de Enfermería, que se sigue inundando porque está en un lugar que geográficamente es un pozo”.

En el informe de lo actuado durante el año pasado por el área de Derechos de la Tercera Edad de la Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires se destalló:
.- El 86,2 por ciento de las consultas correspondieron al ítem “Jubilaciones y pensiones”. A los temas habituales de pedidos de asesoramiento para iniciación y seguimiento de jubilaciones y pensiones y reclamos de reajuste se sumaron consultas acerca de los mecanismos de liquidación de la moratoria previsional, entre otros. En el total de casos tramitados por el Area, la distribución por temas es mucho más equilibrada que en las consultas: el 40 por ciento de los casos se refiere a “Jubilaciones y pensiones”. El resto de las consultas se pudieron resolver sin la necesidad de iniciar una actuación.
.- El 6,3 por ciento de las consultas correspondieron a problemas con las prestaciones médicas, brindadas casi en su totalidad por PAMI; pero se requirió una considerable proporción de actuaciones, casi el 30 por ciento de las tramitadas en el área. Se informó que hubo “una fuerte demanda en relación a las dificultades para obtener medicación oncológica y algunas prótesis, y por demoras y postergaciones por falta de camas para las intervenciones quirúrgicas”.
.- Ante la situación del Programa Federal de Salud (PROFE), que según se denunció “está prácticamente desactivado”, la Defensoría presentó “reiterados recursos de amparo para lograr por vía judicial que se efectivicen las prestaciones, en especial medicamentos e internaciones quirúrgicas”.
.- El 4,3 por ciento de las consultas correspondieron a la demanda de subsidios, tanto para vivienda y económicos “gestionados ante el PAMI como en los dirigidos a la ANSES para abonar los gastos de sepelios y los habitacionales del Plan ‘Vivir en Casa’ dependiente del Gobierno de la Ciudad”, se indicó. Y a este ítem se refirieron el 15 por ciento de las actuaciones realizadas por el Area.
.- El 2,5 por ciento de las consultas correspondieron a residencias geriátricas, ítem que duplicó la proporción de actuaciones iniciadas respecto a 2008 (pasaron del 8 al 15 por ciento). Al respecto se destacó que “las obras en curso, en especial en algunos establecimientos públicos dependientes del Gobierno de la Ciudad, incrementaron la ya existente escasez y falta de camas de internación, engrosando aún más las listas de espera. A esto se suman cuestiones como inseguridad edilicia y otras deficiencias y las denuncias de maltrato en geriátricos privados que motivaron denuncias y pedidos de intervención de las autoridades”.
.- El 1,5 por ciento de las consultas corresponden a temas varios, como por ejemplo el desalojo de la Casa del Jubilado Municipal, cuyo edificio finalmente fue restituido a los/as integrantes del centro.

Más de 35.000 consultas fueron atendidas el año pasado por el área de Tercera Edad de la Defensoría:
.- Telefónicamente, 23.200 consultas.
.- Por correo electrónico, 1.560 consultas.
.- Personalmente, 11.181 consultas, el 39 por ciento del total registrado en la Defensoría.
Longevidad
Desde hace décadas, a nivel mundial se está viviendo una revolución demográfica, lo que los especialistas denominan “el estallido de la longevidad”: el grupo etario que más crece en el mundo son los adultos y adultas mayores, dado que más gente llega a la vejez y a la vez son longevos/as.
En este marco, el área de Tercera Edad indicó:
.- El 20 por ciento de la población (600.000 personas) de la Ciudad de Buenos Aires son adultos y adultas mayores.
.- Más de la mitad de esa población depende previsionalmente de la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES). Asimismo, a partir de 2008, a ese grupo se sumó gran cantidad de adultos y adultas mayores a través de la moratoria previsional.

¿Adónde recurrir?

La Defensoría del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires está ubicada en Venezuela 842. Tel. 4338-4900, internos del área de Tercera Edad: 7576 al 7584, interno del fax 7658. Línea gratuita: 0810-333-3676. El horario de atención es de lunes a viernes de 10 a 18.
En Internet, www.defensoria.org.ar, correo electrónico tedad@defensoria.org.ar
También, www.gerontovida.org.ar, correo electrónico info@gerontovida.com.ar

[Fuente: Natalia Muñiz, Diario Popular, Buenros Aires, Argentina)

Por esta razón te recomendamos para un envejecimiento saludable que sigas los siguientes consejos de “vida ·eterna”:

1) Levántate temprano todos los días.
2) Cuida siempre de tu higiene y aseo personas.
3) No te apoltrones en el sillón, sigue activo y haciendo ejercicio.
4) Sal de casa, pasea y relacionate con los demás.
5) Lee la prensa, escucha la radio y las noticias para estar al día.
6) Realiza actividades y aficiones que te gusten.
7) Visita a los familiares y amigos.
8) Acepta los cambios que ocurren en el mundo que te rodea.
9) Échate todos los días una siesta pero corta.
10) Descansa y duerme: siete horas son suficientes.

La inmensa mayoría de los adultos mayores, ancianos y viejos, jubilados y pensionistas, cesantes y retirados del trabajo, conocen las ventajas y placeres de las bolas chinas, de los vibradores de todo tipo y, por supuesto, de los efectos maravillosos de la Viagra o de otras hierbas, raíces, tallos, hojas, etc. afrodisíacos, como la maca peruana o el borojó colombiano. Pero, sin embargo, son reacios a consultar a sus urólogos de turno, públicos o privados, sobre los problemas que les aquejan sobre su falta de deseo sexual, disfunción erectil o eyaculación precoz. Sólo dos de cada diez hombres de edad avanzada consulta con su médico, especialista, urólogo, etc. este tipo de problemas. Una de cada diez mujeres, peor aún, por pudor o por otros motivos, consulta y trata de poner remedio a estos problemas para una vida sexual sana. Y lo que no saben que muchos de sus problemas sexuales tienen una solución rápida, fácil y a corto plazo.

Pocos saben que al igual que la viagra (que al decir de algunos viene de dos palabras “vi” y “agra”, lo que es decir, “viejos agradecidos”), la maca peruana (tubérculo sagrado de los incas) se puede adquirir hoy día en muchas farmacias españolas y, por supuesto, iberoamericanas. Algo menos, pero también, el borojó colombiano (fruto natural de Cali)
que contiene altos efectos afrodisiacos.

Pero también funciona para estos efectos el aguacate (llamada “palta” en Perú y otros países latinoamericanos), fruto que posee altos niveles de antioxidantes y que mejora el rendimiento sexual, al igual que las almendras, el chocolate negro y la ingesta de la fruta llamada granada, que todos ellos son óptimos para consumir antes del acto sexual.

• La Confederación ha entregado un decálogo de propuestas, entre las que solicita mayor flexibilidad para poder trabajar con más de 65 años cuando empleado y empleador así lo acuerden, impidiendo una vulneración del Derecho al Trabajo, principio básico recogido en la Constitución

• Solicita que se elimine cualquier medida que incentive la salida anticipada del mercado laboral

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha presentado hoy ante la Comisión No Permanente de Seguimiento y de Evaluación de Acuerdos del Pacto de Toledo un decálogo de propuestas concretas en materia de pensiones.

“Una de las principales demandas que hemos trasladado los mayores”, ha señalado el presidente de CEOMA, José Luis Méler y de Ugarte, “es que se nos permita trabajar cuando así lo deseemos, estemos en condiciones de hacerlo y de acuerdo con el empleador. Por este motivo, no defendemos que se retrase la edad de jubilación, sino que ésta se elimine”.

“Nuestra recomendación es suprimir definitivamente la obligatoriedad de jubilarse a los 65 ó a los 67 años. Esta edad sólo debe ser el punto de partida voluntaria y, si en un momento el trabajador cumple esa edad, puede –si así lo desea- jubilarse, siempre que, además, cumpla los requisitos de cotización que se exijan”, ha añadido.

En este nuevo marco sobre jubilaciones, la Confederación considera que el período de cotización debe ser el elemento que se tenga más en cuenta, incluso con mayor valor que el criterio de la edad.

CEOMA ha recordado a los miembros de la Comisión del Pacto de Toledo que el Derecho al Trabajo es un Derecho Básico recogido en la Constitución (Artículos 14 y 35) y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (Artículo 23). Por tanto, obligar a una persona a dejar de trabajar por cuestiones de edad, constituye una vulneración de este derecho.

El beneficio de retrasar la jubilación voluntariamente, defendido por CEOMA, es triple: permite a estos trabajadores mantener su nivel de ingresos, beneficia al sistema de pensiones, al seguir éstos cotizando y no abonarlas al aplazarse la jubilación; y aporta experiencia al mercado laboral, cualidad importante en una situación de crisis en la que el conocimiento y la productividad cobran gran importancia.

Prejubilaciones: de entrada, no.

CEOMA también ha solicitado la supresión del régimen actual de prejubilaciones que, en la mayoría de los casos corren a cargo del Estado y no de la empresa, algo que considera una flagrante quiebra del principio de Solidaridad.

“Las prejubilaciones se han usado por parte de empresas para desprenderse de los trabajadores más experimentados, lo cual provoca inestabilidad y precariedad en los más jóvenes”, ha indicado la gerente de CEOMA, Raquel Manjavacas.

“En los casos en los que tanto empresa como trabajadores deseen finalizar su relación laboral, deben usar los recursos existentes para extinguir la relación laboral y sus gastos correr a cargo de la empresa, no del grueso de la Sociedad, como sucede hasta ahora”, ha reclamado Manjavacas.

Subida de las pensiones mínimas:

Otra reclamación de CEOMA ha sido revisar la fiscalidad de las pensiones, sobre todo en relación al IRPF, de modo que sea similar a la de otros colectivos especialmente desfavorecidos que se encuentran exentos de éste.

En este sentido, la Confederación reclama la subida de las pensiones más bajas. “Es de justicia social paliar la situación de muchos mayores que sobreviven con pensiones mínimas que no superan los 400 euros al mes”, ha puntualizado Méler y de Ugarte.

CEOMA también considera necesario incrementar las pensiones de viudedad, para que estas reciban, al menos, el 70 por ciento de la base de cotización del cónyuge.

CEOMA también ha defendido mantener el periodo de 15 años para calcular el cómputo de la pensión, sobre la propuesta trasladada por el Gobierno para estudiar su ampliación a 20 ó 25 años.

En opinión de la Confederación, el objetivo es intentar no perjudicar a los trabajadores que hayan sido despedidos al final de su vida laboral. Sin embargo, CEOMA considera que esta propuesta dará como resultado concreto una bajada real de las pensiones, ya que es en los últimos años en los que, por norma general, se suelen cobrar los salarios más elevados.

Por ello, para que no se perjudique a esos trabajadores, solicita imponer medidas correctoras, pero no crear una injusticia mayor con respecto a otros trabajadores.

En este nuevo marco sobre jubilaciones, la Confederación considera que el período de cotización debe ser el elemento prioritario para calcular su cómputo, incluso con mayor valor que el criterio de la edad.

DECÁLOGO DE PROPUESTAS DE CEOMA AL PACTO DE TOLEDO

1. No discriminación por razón de edad: un Derecho Fundamental
Los Mayores, como el resto de los miembros de la Sociedad, tienen Derecho al Trabajo, según la Constitución Española (Art. 14 y 35) y la Declaración Universal de los Derechos Humanos (Art. 23).

2. Hacia una jubilación voluntaria y flexible. No defendemos que se retrase la edad de jubilación, sino que se elimine la jubilación obligatoria. No debe establecerse un límite de edad para el trabajo en un régimen de libertades individuales y de derechos fundamentales. La jubilación obligatoria supone una grave discriminación por razón de edad.

3. Prejubilaciones: de entrada, NO.
CEOMA solicita que se supriman las prejubilaciones. Se han usado por parte de empresas para desprenderse de los trabajadores más experimentados (lo cual provoca inestabilidad y precariedad en los más jóvenes). Ahora, las prejubilaciones corren a cargo del sistema público, lo cual consideramos que es una flagrante quiebra del principio de solidaridad. En los casos en los que tanto empresa como trabajadores deseen finalizar su relación laboral, deben usarse los recursos existentes para extinguir la relación laboral y sus gastos correr a cargo de la empresa, no del grueso de la sociedad, como sucede hasta ahora.

Si prolongar la vida activa es una medida en la que todos estamos de acuerdo se debe eliminar cualquier incentivo a las prejubilaciones. En caso de consenso entre trabajador y empresa la herramienta que se utilice no debe ser sufragada por el Estado.

4. Mantener el poder adquisitivo de los pensionistas.
Partiendo de la recomendación de esta Comisión de mantener el nivel de renta de los jubilados no se debe ampliar el período de cotización para calcular la base de la pensión ya que ello supondría la bajada real de las pensiones.

5. Destruyendo mitos: oportunidades para los jóvenes.
No se puede amparar la discriminación de los mayores en base a la falsedad de ofrecer oportunidades de empleo a los jóvenes. Mantener a los mayores que así lo deseen en el mercado laboral redunda en beneficio de la empresa ya que aportan cualidades que contribuyen a su desarrollo económico, fomentando así el crecimiento económico y la creación de empleo reduciendo la precariedad.

6. Fomento de la vida activa: un beneficio económico y social.
Recomendamos que frente a la nueva realidad del envejecimiento se promocionen medidas que fomente la continuidad de la vida activa y en concreto: establecimiento de Planes de Carrera que contemplen este fenómeno vital, imponer la formación a lo largo de la vida, establecer criterios de flexibilidad organizativa, potenciar la transmisión del conocimiento, entre otras. Fomentar la vida activa es necesario económicamente pero también socialmente y contribuye a reducir los costes socio-sanitarios y a prevenir la dependencia.

7. Impuestos justos.
Es necesario revisar la fiscalidad de las pensiones, sobre todo en relación al IRPF, de tal forma que se acerque a la posición de otros colectivos especialmente desfavorecidos.

8. Subida de las pensiones.
CEOMA reclama la subida de las pensiones más bajas. Es de justicia social paliar la situación de muchos mayores que sobreviven con pensiones mínimas que no superan los 400 euros al mes.

9. Ni 65, ni 67.
No hay ninguna evidencia científica que avale la pérdida de capacidad para desempeñar un trabajo al llegar una edad determinada. Además defendemos que determinados colectivos mantengan un régimen propio por la especialidad de su trabajo.

10. Evitar la discriminación de los mayores es, sin duda, obligación de todos.

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) es una organización sin ánimo de lucro creada para la defensa de los derechos de las personas mayores. Representa a más de un millón de personas mayores en España y abarca a cuarenta organizaciones de mayores de las distintas Comunidades Autónomas. Más información: www.ceoma.org.