Desde CEOMA se ha solicitado a la administración pública y organizaciones privadas un esfuerzo conjunto para estimular el empleo entre nuestros mayores como forma de mantener en activo a un colectivo de personas que en España supone el 18% de la población, reduciéndo de esta forma los cuadros de deterioro de la salud y depresión por inactividad.

Estos datos informan que un escenario como el actual, en 2050 España será el país más viejo del mundo, únicamente superados por Japón.

Hablamos de un colectivo de personas entre 50 y 65 años que viven una situación de desempleo irreversible producto de la crisis económica y cuyas opciones de encontrar empleo en un escenario como el actual son muy reducidas.

España tiene más de un millón y medio de desempleados mayores de 50 años, en muchos casos aún tienen cargas familiares y en momentos de crisis, con un poco de colaboración entre los organismos públicos y privados, se pueden establecer áreas de acción en la que las personas mayores puedan desarrollar su experiencia acumulada, siendo de gran ayuda para el nuevo modelo productivo resultante de la crisis económica.

Ana Jiménez García, directora del Servicio de Ayuda a Domicilio en Jerez, ha manifestado que “es cierto que Sergesa Hogar se ha comprometido contractualmente en su oferta que la jornada máxima, para el personal que preste sus servicios en este programa de Ayuda a Domicilio, será de 35 horas en lugar de las 38 horas que venía aplicando la empresa saliente”, y apunta que, al iniciar los servicios oficialmente el 2 de mayo, “la escasez de tiempo entre la firma del contrato y el inicio de la actividad como nueva empresa gestora ha impedido aplicar desde el primer día dicha reducción de jornada, y ha anunciado al conjunto de sus trabajadores que, la citada reducción de jornada, se llevaría a cabo en los próximos días, estableciéndose como fecha limite para esta regularización la del día 31 de mayo de 2008″.

La empresa concesionaria ha declarado que “dicho plazo se hace absolutamente necesario e imprescindible en la medida que, dicha reducción de jornada, conlleva y exige la revisión total de toda la planificación de los servicios que se prestan para que puedan ser realizados de acuerdo con esta nueva jornada, hecho que no puede realizarse en tan solo dos días laborables”. Jiménez declara que “en consecuencia, las acusaciones vertidas contra Sergesa Hogar en el sentido de que se niega a aplicar la reducción de jornada, devienen totalmente como falsas y carentes de fundamento alguno, como lo demostrará el hecho de que durante los próximos días, se llevará a cabo dicha reducción”.

[Fuente: diariodejerez.es]

«Una manera de estructurar el tiempo, una sensación de comunidad, un sentimiento de propósito compartido». Con estas palabras John R. Trauth, consultor financiero y estratégico para jubilados en San Francisco (EE.UU.) define lo que lo que el trabajo nos da y que desaparece con la jubilación. En muchos casos, ésta supone una ruptura en la relación profesional y, sobre todo, vital del trabajador, el cual deja de levantarse a diario para ir al trabajo y se levanta para vivir. Esta etapa a menudo va acompañada de desorientación, inseguridad económica, marginación social y sentimiento de inutilidad. Por tanto, según Trauth, crear las condiciones para que estos tres elementos no se pierdan con la jubilación resulta esencial.

Otro factor a tener en cuenta es que durante la vida laboral del trabajador el ambiente de trabajo ha sido el escenario donde se ha tejido la red de relaciones entre las personas que ayuda a crear un nexo social entre ellas. Con la jubilación se produce la ruptura y la quiebra con esas relaciones sociales.

Evitar estos elementos negativos que aparecen una vez finalizado el periodo de ‘luna de miel’ de la jubilación (alegre inactividad, vacaciones prolongadas, viajes, etc.), que dura unos meses, y propiciar actividades nuevas e ilusionantes que enganchen a los jubilados en su nueva situación, es función de las distintas administraciones y, en especial, la municipal, pues a ellas corresponde dotar de servicios a sus propios ciudadanos y velar por su bienestar y salud. Y de las distintas federaciones y asociaciones de jubilados y pensionistas, pues sin su participación y responsabilidad no podría llevarse a efecto.

La Unión de Pensionistas, Jubilados y Prejubilados de UGT-CANTABRIA, asumiendo la responsabilidad que le compete hacia sus afiliados, dedica parte de sus esfuerzos a proporcionar iniciativas y actividades relacionadas con su bienestar, tanto en lo social como en el ocio y entretenimiento. En este sentido, el pasado año nos planteamos incrementar estas actividades incorporando nuevas iniciativas y, entre ellas, propiciar la creación en Cantabria de los llamados ‘huertos ecológicos para jubilados y pensionistas’, experiencia que, según nuestros datos, está gozando de una gran aceptación en muchos municipios españoles.

¿Y por qué ‘huertos ecológicos’?. Por dos razones fundamentales: Son conocidos los beneficios de la horticultura como terapia, que se viene aplicando por expertos en la rehabilitación de pacientes. Estos beneficios son tanto físicos como emocionales e intelectuales, ya que la actividad física que entraña cultivar la huerta, en pequeña escala, resulta especialmente favorable para las personas mayores, que ganan resistencia y flexibilidad. Asimismo, proporciona una alternativa de ocio que además de favorecer la actividad física al aire libre propicia las relaciones sociales, establece un tiempo de ocupación ordenado, procura un entretenimiento saludable y, al mismo tiempo, permite disfrutar de los productos obtenidos mediante el trabajo no lucrativo.

En cuanto a la agricultura ecológica podemos afirmar que es una manera de cultivar la tierra respetuosa con la naturaleza, ya que trata de prologar al máximo el periodo de madurez del suelo, devolviendo al terreno la materia orgánica extraída en las cosechas, sin ‘exprimirlo’ con cultivos intensivos y cultivando especies adaptadas al medio. Utiliza la menor cantidad de agua posible sin derrochar una gota por encima de la estrictamente necesaria y en el momento adecuado, para que sea totalmente aprovechada por el cultivo. Asimismo, tiende a utilizar productos y energías que no dañen el ecosistema.

Y no podemos olvidar que con esta actividad los jubilados pueden colaborar en la educación de los escolares en el conocimiento del medio natural. En la sociedad urbana se ha producido una ruptura en la cadena de transmisión de la cultura tradicional y resulta necesario que ésta no desaparezca y se aproveche lo que viene a denominarse la ‘Universidad de la Experiencia’ de las personas jubiladas. No debe desdeñarse que los escolares, de la mano de los hortelanos, sean iniciados en la cultura agrícola ecológica y los huertos sirvan puntualmente de laboratorios de prácticas de los conocimientos adquiridos en las aulas.

En España los ‘huertos ecológicos para jubilados y pensionistas’ tienen una creación relativamente reciente, siendo uno de los pioneros el Centro de Estudios Ambientales, dependiente del ayuntamiento de Vitoria, quien comenzó su andadura en el año 1998 en Olárizu, al amparo de otras instalaciones bioclimáticas de jardinería, viveros forestales y frutales, invernaderos, etc. Sin embargo, en algunos países europeos hace ya algunos años que existen y con creciente éxito.

En general, son iniciativas municipales que en mayor o menor grado implantan los ayuntamientos, dentro de sus concejalías de Medio Ambiente y Servicios Sociales y la colaboración de las asociaciones de pensionistas y jubilados de su municipio, con la puesta a su disposición de fincas de una relativa gran extensión (entre 5.000 y 8.000 m2) dividida en parcelas que oscilan entre 25, 50 y 100 m2, (dependiendo de los distintos ayuntamientos y de la orografía de las mismas), debidamente señalizadas, urbanizadas y con instalaciones complementarias de almacenes, vestuarios, aseos y local de usos múltiples destinado a charlas y cursos teórico-prácticos de agricultura ecológica y que además cumple el fin de servir como local social para facilitar las relaciones sociales entre los hortelanos, donde habitualmente se celebran meriendas y barbacoas en las que participan con gran entusiasmo.

Dependiendo de los municipios, las adjudicaciones de las parcelas se realizan a jubilados y pensionistas entre 55, 60 ó 65 años de edad, por periodos de 2 a 4 años, prorrogables y con libertad para los cultivos, siendo de su responsabilidad la plantación de las hortalizas y verduras así como de cuidarlas hasta su cosecha, que está destinada exclusivamente a su consumo privado. Cuando la demanda excede la oferta se realizan sorteos entre los solicitantes y los excluidos quedan en situación de espera a la creación de nuevos huertos o las vacantes que puedan originarse entre las adjudicadas.

Generalmente, todo el material necesario para el cultivo, desde semillas a estiércol, regadío, aperos y herramientas es proporcionado por los ayuntamientos gratuitamente. En otros casos los hortelanos abonan, a precio de coste, las plantas y los abonos que le son proporcionados así como la gasolina de las moto azadas que tienen a su disposición, optándose en otros supuestos por establecer una simbólica tasa por el uso de los huertos que sirve para cubrir ciertos gastos.

En resumen, esta experiencia viene funcionando con éxito en muchos municipios españoles y en próximas fechas en Santander, con la instalación de los primeros huertos en la Finca Altamira. Mención especial merecen las experiencias de Valladolid y Vitoria, que visitamos recientemente, donde los hortelanos disfrutan de unas instalaciones ejemplares que muestran al visitante con gran satisfacción y orgullo.

Estas experiencias exitosas nos alientan en nuestro propósito de impulsar la creación de ‘huertos ecológicos para jubilados y pensionistas’ en algunos municipios cántabros, sobre todo aquellos que, por tener una mayor población urbana, disponen entre sus jubilados y pensionistas de personas que proceden del mundo industrial, financiero o de servicios y nunca han tenido la oportunidad de cultivar sus propios huertos ni emplear parte de su tiempo en un trabajo que se convierte en ocio y entretenimiento al aire libre. Obviamente, los municipios rurales (que son muchos en Cantabria) se verían en dificultades para encontrar entre sus mayores a personas que no hayan cultivado su propia huerta o que, con toda probabilidad, lo continúen haciendo. En otros casos, un número no pequeño de jubilados de las industrias procede en origen del mundo rural, al que tuvieron que renunciar por el atractivo del trabajo asalariado en las industrias emergentes en las décadas de los 60 y 70 del pasado siglo. Para ellos, cultivar sus huertos y obtener sus propias cosechas sería como la «vuelta a los orígenes», lo que, sin duda, les reportaría grandes satisfacciones y un cierto orgullo.

En síntesis, el proyecto pretende implicar a algunos de los municipios de Cantabria en la creación de nuevas fórmulas de vida activa para los jubilados y pensionistas que supongan un cambio y una alternativa de ocio, que les ilusione y motive y que estructure su tiempo (atención y cuidado de su huerto), que les proporcione una sensación de comunidad (hortelanos) y que les procure un sentimiento de propósito compartido (obtención de buenas cosechas de productos de calidad).

[Fuente: eldiariomontanes.es]

Jornada: en su formulación aún en vigor, la sustitución por un parado se realiza al menos por el 85% de la jornada. El jubilado debe trabajar el 15% restante, que le paga la empresa.

Pensión: se percibe íntegra cuando se cumplen los 65 años. Hasta esa edad, es proporcional a la parte de jornada que ha dejado de trabajar.

Empleo: el relevista debe ocupar el mismo puesto de trabajo que el relevado, o uno similar.
La reforma del contrato de relevo que entrará en vigor el próximo 1 de enero, dentro de la ley de Medidas de Seguridad Social recién publicada en el BOE, pondrá en marcha un proceso paulatino de endurecimiento de las condiciones de acceso a la jubilación parcial anticipada. Se trata de una fórmula que miles de trabajadores, de manera distinta según la comunidad autónoma, utilizan cada año para acceder al retiro a partir de los 60 años sin merma de la pensión que les corresponderá cuando cumplan los 65.

Pensado en origen para facilitar la renovación de plantillas de las empresas y dar entrada en el mercado laboral a toda una generación de jóvenes en paro, el éxito de la iniciativa ha terminado por convertirla en una rémora para el sistema sociolaboral. Entre otros motivos, porque una de sus funciones -facilitar el acceso al trabajo a la juventud- ha dejado de ser una cuestión de Estado, al caer su tasa de paro desde niveles cercanos al 50% a otros situados en el entorno del 15%.

Por otro lado, la jubilación parcial por medio de un contrato de relevo necesitaba una actualización -data del año 1999- para adaptarse a los nuevos tiempos, con un nivel de paro poco elevado, y hacer frente a la abundante picaresca que tanto empresas como trabajadores han utilizado para beneficiarse del mismo. Ahora, uno de los objetivos prioritarios de la Administración es retrasar lo más posible la jubilación, para acercar la edad real en que se produce -por debajo de los 64 años- a la oficial de 65. Y es que el contrato de relevo se ha convertido en un problema para el sistema de pensiones, con un alto coste para la Seguridad Social, que el sindicato UGT ha cifrado en más de 104.000 euros de media por cada trabajador que se acoge a la jubilación parcial antes de cumplir los 65 años.

Como consecuencia de todo ello, el Parlamento español aprobó definitivamente el 22 de noviembre las medidas pactadas en su día con sindicatos y patronal, que endurecerán, de forma gradual a lo largo de seis años, la utilización de esta fórmula, aunque en 2008 los cambios serán todavía mínimos. Estas son las principales variaciones.

Con el fin de evitar trampas legales, se elevará a seis años la antigüedad en la empresa para que un trabajador pueda a acceder a la jubilación parcial anticipada por contrato de relevo, pero eso será en 2012. En 2008 sólo se exigirán 2 años, que subirán un año por cada ejercicio transcurrido desde la entrada en vigor de la norma.

Con esta medida se pretende evitar que los trabajadores sean enviados al paro dos años antes de cumplir la edad de acceso a la jubilación parcial, para ser vueltos a contratar por la misma empresa antes de acceder a la misma. La fórmula ha sido utilizada de forma sistemática incluso por algunos sindicatos y administraciones.

Se retrasará de los 60 a los 61 años la edad de acceso a la jubilación parcial con el fin de rebajar la carga que supone esta fórmula para la Seguridad Social. Pero su aplicación total no llegará hasta 2014 y durante 2008 se seguirán exigiendo 60 años. Cada ejercicio que transcurra se pedirán dos meses más de edad.

Los trabajadores jubilados parciales deberán realizar un mínimo del 25% de la jornada laboral hasta que cumplan los 65 años, frente al 15% actual. Al corresponder el pago de este 25% a las empresas, se pretende evitar el extendido incumplimiento de esta condición, ya que muchos trabajadores se van a su casa, de acuerdo con su empleador, desde el primer día. Esto impide respetar una de las funciones del contrato de relevo, la trasmisión de conocimientos del empleado veterano al nuevo. La aplicación será gradual, a razón de dos o tres puntos porcentuales más por año, hasta alcanzar en 2012 el 25%. Durante 2008 se seguirá exigiendo el mínimo del 15%.

Se pedirán 30 años cotizados frente a los 15 actuales, y no computarán las pagas extraordinarias. En 2008 ya serán necesarios 18 años, y aumentarán a razón de tres años más por ejercicio hasta 2012. La medida pretende evitar abusos y reservar el ‘privilegio’ de la jubilación parcial anticipada a las personas que más han contribuido a mantener el sistema.

Con el objetivo de contribuir a la sostenibilidad de las pensiones, se requerirá que el trabajador relevista cotice al menos por una base reguladora del 65% del que se jubila, en aquellos casos en que el puesto de trabajo que desempeñe el primero no se corresponda con el que abandona el segundo.

La nueva normativa establece como excepción que la regulación antigua podrá ser aplicable como máximo hasta finales de 2009 en aquellos casos en que existan compromisos previos al respecto en los convenios o acuerdos colectivos.

Además, otra salvedad mantiene vigente la edad de retiro a los 60 años y la jornada mínima en el 15% hasta final de 2012 para aquellos trabajadores que tengan 6 años de antigüedad en la empresa y 30 de cotización, si son sustituidos por un operario a jornada completa con contrato indefinido.

[Fuente: laverdad.es]

[Fuente: rpp.com.pe]

Los números hablan por sí solos. Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la provincia hay 199.494 personas mayores de 65 años. Una cifra que representa el 13% del total de población. De ellas, 43.422 son octogenarias. A esta maraña de cifras hay que añadir la de las personas que tienen algún tipo de discapacidad, 90.736 personas, de las cuales 54.379 requieren algún tipo de asistencia personal para realizar las actividades de la vida diaria, tal y como refleja la encuesta de deficiencias y estado de salud del INE. Esta radiografía pone de manifiesto que el traje de servicios diseñado por administraciones públicas y empresas privadas empieza a quedarse pequeño. Más aún si se mira el horizonte a medio plazo. Los últimos estudios prevén que el número de personas que no pueden valerse por sí mismas podría duplicarse en quince años. Las posibilidades laborales que ofrece este sector son, por lo tanto, evidentes. Según recoge el Libro Blanco de la Dependencia, en cuestión de cinco años, hasta 2010, se prevé que se creen en España más de 100.000 puestos de trabajo en ayuda a domicilio. Y esta es sólo una porción del pastel. Los expertos subrayan que todos los empleos vinculados al cuidado de colectivos dependientes registrarán incrementos similares. Así, CC.OO. cifra en 300.000 los puestos de trabajo que surgirán al aplicar el futuro Sistema Nacional de Dependencia, un ambicioso proyecto estatal que dará cobertura a todas las personas con dificultades para valerse por sí mismas.

[Fuente: servicios.diariosur.es]

Nancy Vásquez
nvasquez@lacronica.com

La mano de obra de la tercera edad es de las más calificadas, coincidieron las personas mayores y jubilados de Mexicali, debido a que tienen la experiencia, ganas de trabajar y la necesidad de contribuir a la economía familiar. El 25 de octubre a partir de las 8:00 horas en la Casa de la Alegría, la Municipalidad llevará a cabo una expo empleo de la tercera edad, con la finalidad de llevar propuestas de trabajo a este sector de la población. El objetivo de está expo es ofrecer a las personas en plenitud una manera digna de obtener dinero a través de un trabajo formal en alguna empresa de la localidad.

[Fuente: lacronica.com]

En efecto, según la agencia de noticias Xinhua de China, el país necesita preparar a más enfermeras para cuidar mejor a los mayores que ocupan cerca de un 10 por ciento de la población china, de acuerdo con un foro sobre el bienestar de la gente mayor recién celebrado en Kunming, capital de la provincia suroccidental de Yunnan. China ahora tiene 130 millones de personas mayores de 60 años, incluidos 94 millones de mayores de 65.

Expertos participantes en el foro exhortaron a las escuelas médicas en todo el país que satisfazcan las demandas de los mayores ofreciendo a los estudiantes más cursos sobre la asistencia a los viejos. Más importante, instaron a los gobiernos locales, hospitales y escuelas médicas para que no desprecien el papel jugado por las enfermeras.

En la actualidad, cerca de 1,000 chinos tienen una enfermera en término medio, una tasa muy inferior en comparación con la en la mayoría de los países en el mundo, donde cada mil personas tienen cuatro o cinco enfermeras, indicó Huang Renjian, presidente de la Sociedad de Enfermeras de China.