El informe de Carlos Bravo, por su parte, recuerda que según el Gabinete técnico de CCOO, mientras que las bases medias de cotización del régimen general han crecido un 0,8% en términos reales (descontada la inflación) entre 1989 y 2008, durante ese mismo periodo la cuantía media de las pensiones ha crecido sustancialmente por encima. En concreto, un 1,6% entre 1995 y 2008, lo que hace inviable el modelo si no se actúa sobre el factor clave en un sistema de reparto: el empleo. La variable salarial es todavía más relevante entre algunos colectivos. Como sostienen el estudio de CCOO, “llama la atención que aproximadamente algo más del 30% de los nuevos jubilados acceden a la pensión desde situación de desempleo, y, más concretamente, el 10% lo hace directamente desde el subsidio de mayores de 52 años”. Es decir, si no mejora el empleo (no sólo en términos cuantitativos sino también cualitativos), las pensiones en el futuro serán cada vez más bajas. O dicho en palabras de Zufiar, “un trabajador pobre será, inevitablemente, un pen sionista pobre”. Y ello pese que las carreras de cotización de muchos trabajadores en paro con más de 52 años han sido extraordinariamente elevadas. Otra manifestación evidente de este problema, sostiene el dirigente de CCOO, es comparar las bases de cotización medias de los distintos regímenes. El contraste más evidente se obtiene observando la di ferencia entre las bases de cotización medias a la Seguridad Social de los empleadores, en gran número integrados en el régimen especial de trabajadores autónomos, y los trabajadores por cuenta ajena del régimen general de la Seguridad Social. Los primeros cotizan en media en torno a los 950 ? mensuales, frente a los 1.650 ? mensuales de los trabajadores por cuenta ajena.

Por el momento, y como se ha dicho, nada indica que vaya a haber acuerdos. Ayer, de hecho, se produjo la cuarte reunión entre los miembros del Ejecutivo y los secretarios generales de UGT y CCOO sin que por el momento se haya alcanzado aproximación alguna en los asuntos más caliente s de la negociación. Los contactos seguirán en los próximos días. El secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, afirmó que las posiciones de los sindicatos y las del Gobierno ·están alejadas·, ya que el Ejecutivo ·persiste· en el retraso de la edad de jubilación a los 67 años. Ferrer explicó que en los cuatro días de reuniones que las organizaciones sindicales han mantenido con el Gobierno ·hemos estado explorando las posibilidades y los márgenes para el consenso·, pero dejó claro que ·no ha habido avances·.

[www.cotizalia.com]

La pregunta es cómo puede vivir en el Perú un anciano de más de 75 años, sin ninguna pensión, para hacer frente a sus necesidades básicas de alimentación, de salud, de vivienda, etc. con algo más de 3 soles al día, es decir, apenas un dólar al día, 0,90 euros diarios… Se nos dirá que “más vale algo que nada”, pero realmente la situación de los adultos mayores en el Perú es muy, pero que muy preocupante. De ahí la necesidad de que los adultos mayores en el Perú se unan (“la unión hace la fuerza·), se asocien en organizaciones locales, provinciales, regionales y nacionales e, inclusive, latinoamericanas (como la FIAPAM, Federación Iberoamericana de Asociaciones de Adultos Mayores) para reivindicar sus derechos y luchar para conseguir conquistas históricas, sociales, sanitarias, económica y políticas que mejoren su drástica y penosa realidad actual. Y lo dice con mucha pena un español, nacionalizado peruano hace 45 años, que algo sabe de este tema…

Este proyecto, que ya tiene dictamen de dos comisiones del Senado, trataría de ser llevado al recinto el miércoles, según anticipó Pichetto en declaraciones radiales, donde se mostró molesto por la intentona opositora. Además, admitió que, luego de que se trate en Diputados, llegará al Senado el proyecto para quitarle al Ejecutivo las facultades delegadas por el Congreso, que vencen el 24 de agosto, y entre las cuales se encuentra la de fijar retenciones a las exportaciones agropecuarias. En este sentido, Pichetto deslizó que el bloque oficialista que preside en el Senado tratará de resistir este avance y arremetió: “la oposición quiere desfinanciar al Gobierno”. Así aludió al intento opositor de, una vez rechazada la delegación de facultades (que el Congreso otorga al Ejecutivo desde 1853), eliminar las retenciones sobre algunos granos y la reducción de las que se aplican a la exportación de soja.

[Fuente: lagaceta.com.ar]

Mañana jueves, 15 de abril, la Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) organiza un desayuno informativo para debatir sobre el presente y el futuro de las pensiones.

El acto, que se enmarca en los actos de conmemoración del X aniversario de la Confederación, se celebrará a partir de las 10:00 horas, en la sede de la agencia Servimedia (C/Almansa, 66).

Los asistentes al desayuno son:

- Isabel López i Chamosa, portavoz del GPS en la Comisión del Pacto de Toledo.
- Tomás Burgos, portavoz Grupo Popular en la Comisión del Pacto de Toledo.
- Carles Campuzano, portavoz de CiU en la Comisión del Pacto de Toledo.
- Gaspar Llamazares, portavoz del Grupo IU-ICV en la Comisión del Pacto de Toledo.
- María Teresa Quilez Felez, vocal asesora de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
- Marina Hervás Bautista, subdirectora general de Ordenación y Asistencia Jurídica de la Seguridad Social.
- Luis Miguel Ávalos Muñoz, director de la Asociación Empresarial del Seguro UNESPA, miembro de CEOE.
- Rodrigo Valero Ortega, miembro de la secretaría de Política Social de UGT.
- Enrique Martín-Serrano Jiménez, Adjunto a la Secretaría Confederal de Seguridad Social de CCOO.

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) es una organización sin ánimo de lucro creada para la defensa de los derechos de las personas mayores. Representa a más de un millón de personas mayores en España y abarca a cuarenta organizaciones de mayores de las distintas Comunidades Autónomas.

• La Confederación ha entregado un decálogo de propuestas, entre las que solicita mayor flexibilidad para poder trabajar con más de 65 años cuando empleado y empleador así lo acuerden, impidiendo una vulneración del Derecho al Trabajo, principio básico recogido en la Constitución

• Solicita que se elimine cualquier medida que incentive la salida anticipada del mercado laboral

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) ha presentado hoy ante la Comisión No Permanente de Seguimiento y de Evaluación de Acuerdos del Pacto de Toledo un decálogo de propuestas concretas en materia de pensiones.

“Una de las principales demandas que hemos trasladado los mayores”, ha señalado el presidente de CEOMA, José Luis Méler y de Ugarte, “es que se nos permita trabajar cuando así lo deseemos, estemos en condiciones de hacerlo y de acuerdo con el empleador. Por este motivo, no defendemos que se retrase la edad de jubilación, sino que ésta se elimine”.

“Nuestra recomendación es suprimir definitivamente la obligatoriedad de jubilarse a los 65 ó a los 67 años. Esta edad sólo debe ser el punto de partida voluntaria y, si en un momento el trabajador cumple esa edad, puede –si así lo desea- jubilarse, siempre que, además, cumpla los requisitos de cotización que se exijan”, ha añadido.

En este nuevo marco sobre jubilaciones, la Confederación considera que el período de cotización debe ser el elemento que se tenga más en cuenta, incluso con mayor valor que el criterio de la edad.

CEOMA ha recordado a los miembros de la Comisión del Pacto de Toledo que el Derecho al Trabajo es un Derecho Básico recogido en la Constitución (Artículos 14 y 35) y en la Declaración Universal de los Derechos Humanos (Artículo 23). Por tanto, obligar a una persona a dejar de trabajar por cuestiones de edad, constituye una vulneración de este derecho.

El beneficio de retrasar la jubilación voluntariamente, defendido por CEOMA, es triple: permite a estos trabajadores mantener su nivel de ingresos, beneficia al sistema de pensiones, al seguir éstos cotizando y no abonarlas al aplazarse la jubilación; y aporta experiencia al mercado laboral, cualidad importante en una situación de crisis en la que el conocimiento y la productividad cobran gran importancia.

Prejubilaciones: de entrada, no.

CEOMA también ha solicitado la supresión del régimen actual de prejubilaciones que, en la mayoría de los casos corren a cargo del Estado y no de la empresa, algo que considera una flagrante quiebra del principio de Solidaridad.

“Las prejubilaciones se han usado por parte de empresas para desprenderse de los trabajadores más experimentados, lo cual provoca inestabilidad y precariedad en los más jóvenes”, ha indicado la gerente de CEOMA, Raquel Manjavacas.

“En los casos en los que tanto empresa como trabajadores deseen finalizar su relación laboral, deben usar los recursos existentes para extinguir la relación laboral y sus gastos correr a cargo de la empresa, no del grueso de la Sociedad, como sucede hasta ahora”, ha reclamado Manjavacas.

Subida de las pensiones mínimas:

Otra reclamación de CEOMA ha sido revisar la fiscalidad de las pensiones, sobre todo en relación al IRPF, de modo que sea similar a la de otros colectivos especialmente desfavorecidos que se encuentran exentos de éste.

En este sentido, la Confederación reclama la subida de las pensiones más bajas. “Es de justicia social paliar la situación de muchos mayores que sobreviven con pensiones mínimas que no superan los 400 euros al mes”, ha puntualizado Méler y de Ugarte.

CEOMA también considera necesario incrementar las pensiones de viudedad, para que estas reciban, al menos, el 70 por ciento de la base de cotización del cónyuge.

CEOMA también ha defendido mantener el periodo de 15 años para calcular el cómputo de la pensión, sobre la propuesta trasladada por el Gobierno para estudiar su ampliación a 20 ó 25 años.

En opinión de la Confederación, el objetivo es intentar no perjudicar a los trabajadores que hayan sido despedidos al final de su vida laboral. Sin embargo, CEOMA considera que esta propuesta dará como resultado concreto una bajada real de las pensiones, ya que es en los últimos años en los que, por norma general, se suelen cobrar los salarios más elevados.

Por ello, para que no se perjudique a esos trabajadores, solicita imponer medidas correctoras, pero no crear una injusticia mayor con respecto a otros trabajadores.

En este nuevo marco sobre jubilaciones, la Confederación considera que el período de cotización debe ser el elemento prioritario para calcular su cómputo, incluso con mayor valor que el criterio de la edad.

DECÁLOGO DE PROPUESTAS DE CEOMA AL PACTO DE TOLEDO

1. No discriminación por razón de edad: un Derecho Fundamental
Los Mayores, como el resto de los miembros de la Sociedad, tienen Derecho al Trabajo, según la Constitución Española (Art. 14 y 35) y la Declaración Universal de los Derechos Humanos (Art. 23).

2. Hacia una jubilación voluntaria y flexible. No defendemos que se retrase la edad de jubilación, sino que se elimine la jubilación obligatoria. No debe establecerse un límite de edad para el trabajo en un régimen de libertades individuales y de derechos fundamentales. La jubilación obligatoria supone una grave discriminación por razón de edad.

3. Prejubilaciones: de entrada, NO.
CEOMA solicita que se supriman las prejubilaciones. Se han usado por parte de empresas para desprenderse de los trabajadores más experimentados (lo cual provoca inestabilidad y precariedad en los más jóvenes). Ahora, las prejubilaciones corren a cargo del sistema público, lo cual consideramos que es una flagrante quiebra del principio de solidaridad. En los casos en los que tanto empresa como trabajadores deseen finalizar su relación laboral, deben usarse los recursos existentes para extinguir la relación laboral y sus gastos correr a cargo de la empresa, no del grueso de la sociedad, como sucede hasta ahora.

Si prolongar la vida activa es una medida en la que todos estamos de acuerdo se debe eliminar cualquier incentivo a las prejubilaciones. En caso de consenso entre trabajador y empresa la herramienta que se utilice no debe ser sufragada por el Estado.

4. Mantener el poder adquisitivo de los pensionistas.
Partiendo de la recomendación de esta Comisión de mantener el nivel de renta de los jubilados no se debe ampliar el período de cotización para calcular la base de la pensión ya que ello supondría la bajada real de las pensiones.

5. Destruyendo mitos: oportunidades para los jóvenes.
No se puede amparar la discriminación de los mayores en base a la falsedad de ofrecer oportunidades de empleo a los jóvenes. Mantener a los mayores que así lo deseen en el mercado laboral redunda en beneficio de la empresa ya que aportan cualidades que contribuyen a su desarrollo económico, fomentando así el crecimiento económico y la creación de empleo reduciendo la precariedad.

6. Fomento de la vida activa: un beneficio económico y social.
Recomendamos que frente a la nueva realidad del envejecimiento se promocionen medidas que fomente la continuidad de la vida activa y en concreto: establecimiento de Planes de Carrera que contemplen este fenómeno vital, imponer la formación a lo largo de la vida, establecer criterios de flexibilidad organizativa, potenciar la transmisión del conocimiento, entre otras. Fomentar la vida activa es necesario económicamente pero también socialmente y contribuye a reducir los costes socio-sanitarios y a prevenir la dependencia.

7. Impuestos justos.
Es necesario revisar la fiscalidad de las pensiones, sobre todo en relación al IRPF, de tal forma que se acerque a la posición de otros colectivos especialmente desfavorecidos.

8. Subida de las pensiones.
CEOMA reclama la subida de las pensiones más bajas. Es de justicia social paliar la situación de muchos mayores que sobreviven con pensiones mínimas que no superan los 400 euros al mes.

9. Ni 65, ni 67.
No hay ninguna evidencia científica que avale la pérdida de capacidad para desempeñar un trabajo al llegar una edad determinada. Además defendemos que determinados colectivos mantengan un régimen propio por la especialidad de su trabajo.

10. Evitar la discriminación de los mayores es, sin duda, obligación de todos.

La Confederación Española de Organizaciones de Mayores (CEOMA) es una organización sin ánimo de lucro creada para la defensa de los derechos de las personas mayores. Representa a más de un millón de personas mayores en España y abarca a cuarenta organizaciones de mayores de las distintas Comunidades Autónomas. Más información: www.ceoma.org.

El Reglamento del Congreso blinda esta pensión máxima:”se articula un mecanismo que permita que, en los supuestos en los que los parlamentarios no alcancen el límite máximo de percepción de pensiones públicas, las Cámaras abonen la diferencia entre este límite y la pensión percibida por el solicitante”. Es decir, un diputado que haya trabajado al menos siete años cobrará la pensión máxima independientemente de los años que haya cotizado, ya que la diferencia la paga el Congreso.

De esta manera, los parlamentarios que se jubilen este año cobrarán 2.466,20 euros brutos mensuales, es decir, la pensión máxima pública, independientemente de los años cotizados.

Este hecho se contradice con el recorte que pretende el Gobierno en el sistema de pensiones. A falta de medidas concretas en el documento presentado, el Ejecutivo ve la conveniencia de sustituir las rentas vitalicias de las pensiones de viudedad, cuando las convivencias familiares han sido breves y no existen descendientes, por una indemnización en un único pago o una prestación temporal. Así como la propuesta de hacer incompatible la pensión de viudedad con cualquier nivel de ingresos, incluidas otras pensiones o prestaciones.

[Fuente: cope.es]

Yo apenas podía hablar y meter baza, trataba de calmarla y que me explicara lo sucedido ¡No te hagas el tonto, habrás recibido una carta como todo el mundo, dicendo que te han subido un 1%, pero miras y resulta que lo que cobras es menos cantidad! ¡35 euros me quitan más al mes! ¡Serán cabro.. estos socialistas de mir…! Chica mira con detenimiento, no puede ser digo yo

Esta ¿subida? bajada de las pensiones necesita una explicación. La carta enviada por el señor Corbarcho, Ministro de Trabajo no aclara nada. Este Gobierno no tiene bien el proceso de comunicación con la sociedad española, el tema tiene muy cabreado a los jubilados y son más de ocho millones de votantes

¿Para que sirve la TVE? Creo que el tema merece un buen debate y un programa entero de televisión

[Autor: Blas Esteban Barranco]

El texto señala que en la actualidad la pensión de viudedad goza de un tratamiento diferenciado respecto del resto de prestaciones, ya que es compatible con cualquier nivel de ingresos. Por esta razón, el Gobierno aboga por establecer una edad determinada, que podría coincidir con la de jubilación, a partir de la cual se considera que “sobrevive un cónyuge al otro”. Esta edad afectaría tanto al acceso al derecho de la pensión como a su cuantía, favoreciendo aquellos casos en los que la persona que enviuda dependiese del fallecido y no percibe otro ingreso que la propia prestación de viudedad.

En esta línea, el Ejecutivo señala que en la actualidad la compatibilidad de la pensión con el trabajo es “absoluta”. La propuesta del Gobierno es que la pensión varíe en función de este criterio, haciéndola “más flexible” e introduciendo “mejoras en las situaciones más vulnerables”.
En cuanto a la pensión de orfandad, el Gobierno considera como “la gran reforma pendiente” la asignación de un valor determinado de prestación al beneficiario independientemente de las unidades familiares en las que haya participado”.

[Fuente: eleconomista.es]